青島獵頭顧問的工作有很大一部分都是靠溝通來進行的，溝通能力的高低直接決定了獵頭最后的業(yè)績。所以，獵頭顧問的進階也是一場溝通技能的修行。

　　就溝通技能來講，對于青島獵頭來說，要的就是在短暫的溝通中得到自己需要的反饋信息，快速判斷篩選，完成推薦。這就要求溝通必須有價值、有價錢、有回報以及良好的溝通體驗。

　　溝通是雙向的，獵頭需要從候選人那里獲取有用信息，同樣候選人也需要從獵頭那里獲取有價值的情報。

　　這里就是體現(xiàn)價值的時候，即你的溝通對于候選人來說是有價值的，同理，候選人講的話對獵頭也是有價值的，那么這才能達到一個有價值的溝通。

　　我們都需要回報，在任何情況下的溝通，都是在索取，如果只是單方面的索取，我們就需要挖掘?qū)Ψ叫枰幕貓?，可能是在他自己都不知道想要什么的情況下，聊出他的需求。

　　以上就是青島獵頭與候選人進行有效溝通需要注意的幾點，青島驥達企業(yè)管理咨詢有限公司是一家主要以中高級人才獵聘服務(wù)為主的青島獵頭公司，公司本著向國際、國內(nèi)行業(yè)模范學(xué)習的態(tài)度，以誠信為基石，以高質(zhì)量服務(wù)為目標，以不懈地提升自身能力和服務(wù)水平為發(fā)展動力，打造成為一個讓企業(yè)客戶和精英人才信賴、滿意的高效獵頭公司。