越是有智慧的人，就越懂得尊重他人，而不是強(qiáng)迫別人。越是有高度的人，越懂得認(rèn)知不同，不爭不辯；三觀不同，浪費(fèi)口舌。當(dāng)你看得透時(shí)，就會(huì)懂得包容那些不和諧的聲音，活得從容。以下，Enjoy：《論語·子張》里記載了這么一個(gè)故事。魯國一位大臣辱罵孔子，孔子的徒弟子貢聽聞后一笑而過。有人問他，師父遭人詆毀，你也不幫著...

培養(yǎng)員工，是每一位管理者的責(zé)任。但很多時(shí)候，會(huì)出現(xiàn)這樣一種情況：你很看好一名下屬，也花了很大的時(shí)間和精力培養(yǎng)他，但對(duì)方始終表現(xiàn)平平，達(dá)不到你的期待值。這個(gè)時(shí)候，你非常郁悶，不知道該怎么辦了。你想繼續(xù)培養(yǎng)他，但又怕對(duì)方是扶不起的阿斗，做了無用功；你想換掉他，又擔(dān)心自己做了錯(cuò)誤的決定，錯(cuò)失了人才。那，怎...

早在2000多年前，縱橫家鬼谷子不但在政治軍事上所向披靡，在為人處世方面也有深刻透徹的見地。天黑路滑，人生復(fù)雜。在識(shí)人方面，他更是有著獨(dú)到的見解：寧可不識(shí)字，也要會(huì)識(shí)人。那么具體如何識(shí)人呢？鬼谷子給出了識(shí)人的六種方式。01喜之以驗(yàn)其守使得一個(gè)人高興起來，就可以很好的檢驗(yàn)其操守。一個(gè)人在欣喜若狂之時(shí)，就會(huì)很...

在職場中，不要只一味地追求方法，而不管背后的本質(zhì)和原因。多追問一個(gè)為什么，才能發(fā)現(xiàn)本質(zhì)，才能擁有可遷移的學(xué)習(xí)能力，讓你在職場的道路上越走越遠(yuǎn)，只有養(yǎng)成追問的習(xí)慣和深度思考的能力，不斷突破人生中的一個(gè)又一個(gè)難題，成為所在領(lǐng)域的真正高手。多追問一步才能往本質(zhì)多走一層有一個(gè)小孩做了一個(gè)實(shí)驗(yàn)：他把一只蜘蛛放...