前陣子，微博上有一個(gè)“95后平均7個(gè)月就辭職”的話題，種種數(shù)據(jù)顯示現(xiàn)在的95后找工作平均七個(gè)月就辭職，這個(gè)數(shù)據(jù)的出現(xiàn)瞬間在微博上炸了鍋。
如今年輕人炒公司魷魚的頻率比換房子勤快，畢竟租房好歹還要簽一個(gè)居住一年的合同。
可現(xiàn)在換個(gè)工作，工作“變數(shù)”比“定數(shù)”還大，甚至很多人都表示，“我來公司兩年了，已經(jīng)算是公司老人了。”
HR更慘，一面要應(yīng)對(duì)公司現(xiàn)狀不佳、流失率超高的問題，一面自己還要考慮前景并進(jìn)行靈魂的拷問，甚至懷疑人生。
智聯(lián)招聘《2018年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》顯示，“肯定不會(huì)跳槽”的人僅占到了1.3%，習(xí)慣于貢獻(xiàn)自我的HR，肯定增添了濃墨重彩的一筆。
毫不夸張的說，HR想跳槽或加薪的話，比其他職業(yè)難10倍！
那么HR該如何繪制自己的成長(zhǎng)地圖，如何從容應(yīng)對(duì)：晉升、轉(zhuǎn)型、跳槽等必修課呢？
首先作為一名兢兢業(yè)業(yè)的HR，你說話水平高嗎？說話水平高是獲得上司賞識(shí)、下屬擁戴、招聘順利和朋友喜歡最便捷最有效的手段。
1
說話的方式最重要的一個(gè)字是“度”
速度適中
一方面體現(xiàn)在語速上，既不要老態(tài)龍鐘故意太慢讓人失去耐心，也不要像機(jī)關(guān)槍一樣太快讓人著急上火。
另一方面體現(xiàn)在說話的層次上，循序漸進(jìn)，既讓人聽明白，又讓人樂意接受你的主張。
音量適中
根據(jù)不同的場(chǎng)合，合理控制音量。
私密的環(huán)境中，音量不宜過大，不要讓對(duì)話者有壓迫感；公開的場(chǎng)合，音量不要太小，讓所有人都能聽到你說的是什么。
適當(dāng)?shù)挠哪?/span>
適當(dāng)?shù)挠哪?，能讓說話的氣氛變得輕松愉快。
即使是嚴(yán)肅場(chǎng)合，配合適度的幽默，拉近了與對(duì)話者的距離，能讓溝通更高效。
但幽默一定要適度，過分的逗比就喧賓奪主，影響表達(dá)目的了。
適當(dāng)?shù)谋砬楹椭w動(dòng)作
配合適當(dāng)?shù)谋砬楹椭w動(dòng)作能讓表達(dá)更清晰、更準(zhǔn)確。
在一些場(chǎng)合，表情和肢體動(dòng)作更能調(diào)動(dòng)起聽眾的情緒，促成良好的交流與互動(dòng)。
適當(dāng)?shù)男揶o
使用符合場(chǎng)景、聽眾能聽懂的修辭方式以及詞匯，能讓聽眾的記憶更深刻。
2
說話先走心，然后要走腦子
最后才是表達(dá)出來，需要優(yōu)秀的思維
知識(shí)儲(chǔ)備
知識(shí)的儲(chǔ)備，不是為了炫耀自己懂得多，而是為了讓說出來的話言之有物不偏不倚。
知道的，不隱瞞；不知道的，不妄言。儲(chǔ)備知識(shí)，提前做功課，是高手說話的基本功。
邏輯清晰
清晰的邏輯，能讓對(duì)話者更快速地理解你的表達(dá)，讓對(duì)話的效率更高。
一方面體現(xiàn)在說話的條理上，先說主干思想，再展開細(xì)節(jié)描述。高人說話總是“一二三”排開，不是為了模仿領(lǐng)導(dǎo)做派，而是為了表達(dá)更清晰。
另一方面體現(xiàn)在說話的嚴(yán)謹(jǐn)上，說出來的話是經(jīng)得起推敲，可以自圓其說的，不會(huì)給人胡言亂語的感覺。
換位思維
說話之前，先站在對(duì)方的角度換位思考一下，再使用合適的方式與人交流。
思考對(duì)方想要達(dá)到什么目的；
思考對(duì)方能接受什么樣的表達(dá)方式；
思考對(duì)方能理解的知識(shí)范圍，采用他能明白的詞匯；
……
能夠用換位思維去說話、做事，是高手與普通人在思維方式上的分水嶺。
-END-
